les versements volontaires pei perco salarié et employeur peuvent ils différer?
Question détaillée
Bonjour ,
je suis médecin , au régime BNC et je me lance ds l'épargne salariale PEI et PERCOI avec 1 salariée à mi temps bénéficiaire , et moi même.
J'ai bien compris que les versements volontaires vers PEI et PERCO ne doivent pas dépasser 25% du salaire brut de l'année pour ma salariée, et pour moi 25% du BNC.
J ai bien compris que les abondements de l' employeur ( moi même) vers le PEI et PERCO de ma salariée et vers mes propres PEI et PERCO sont bien sûrs plafonnés à 300 % et doivent respecter les plafonds PASS.
La question que je me pose est de savoir s'il est possible que les versements volontaires de ma salariée sur ses plans PEI et PERCOI soient différents des miens propres , alors que j abonderai systématiquement sur les 2 PEI et les 2 PERCO de façon identique avec les mêmes pourcentages 300 % des versements effectués .
Je prends un exemple pratique :
* ma salariée fait un versement volontaire de 250 euros sur son PEI , j abonde à 750 euros sur son PEI ; elle verse 500 euros sur son PERCO ; j abonde à 1500 euros sur son PERCO
* en ce qui me concerne moi l'employeur, pour respecter l'équité du principe de l 'épargne collective , suis je obligé d'effectuer sur mes propres PEI et PERCO les mêmes montants de versements volontaires et d' abondements que ceux effectués sur les comptes de ma salariée ?
Sinon , est il possible ( si ma trésorerie me le permet) , de passer par exemple mon versement volontaire sur mon PEI à 500 euros (au lieu de 250 ) et mon abondement à 1500 euros (au lieu de 500 e) et sur mon PERCO un apport volontaire de 1000 euros et un abondemment de 3000 euros ?
j espère avoir été suffisamment clair et concis ...
Votre éclairage me sera très précieux
Un grand merci
1 réponse d'expert
Réponse envoyée le 28/09/2015 par un Ancien expert PagesJaunes
Bonjour ,
Votre explication a été très claire .
Oui , vous pouvez effectuer un versement volontaire différent de celui de votre salariée .
En revanche le taux d'abondement choisi doit être identique pour l'ensemble des salariés .
Cdt
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