Sommaire
Si le salarié qui souhaite partir à la retraite n'est pas – sauf dispositions d'une convention collective – tenu de notifier sa décision par écrit à l'employeur, le recours à l'écrit permet de bien « fixer » sa décision comme le point de départ du préavis.
La notification de départ à la retraite n'est pas forcément obligatoire, selon la convention collective applicable, mais est toutefois recommandée.
[Nom & prénom du salarié]
[Adresse du salarié]
[Nom de l'employeur ou de la société]
[Adresse]
À [Ville], le [date]
Courrier en recommandé avec AR
Objet : notification de mon départ à la retraite
[Titre, nom de l'employeur / nom de la société],
Réunissant les conditions légales d'âge et de durée de cotisations pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein, je vous notifie, par le présent courrier, mon départ à la retraite.
Cette notification prendra effet à la date de première présentation de ce courrier en recommandé avec AR, laquelle marquera également le point de départ du préavis de [x] mois prévu par [le Code du travail / la convention collective de …].
[Formule de politesse, par exemple : Je vous prie de recevoir, Madame/Monsieur le directeur, l'assurance de ma considération distinguée.]
[Signature]
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