La garantie minimale de points (GMP) était une cotisation forfaitaire versée par l’employeur : elle avait pour objectif de garantir aux salariés, cadres et assimilés dont la rémunération était inférieure à un salaire dit « charnière » un minimum de points de retraite complémentaire par an, soit 120 points.
Elle a été supprimée au 1er janvier 2019 suite à la fusion des régimes Agirc et Arrco.
Faisons le point sur les modalités d’application de la GMP.
Quel était le principe de la garantie minimale de points ?
Grâce à la garantie minimale de points, tout salarié relevant du régime Agirc et travaillant à temps plein avait la garantie d’obtenir, par an, au moins 120 points Agirc de retraite complémentaire en contrepartie d’une cotisation forfaitaire.
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Garantie minimale de points : quels étaient les bénéficiaires ?
La garantie minimale de points concernait les salariés dépendant du régime de retraite Agirc, c’est-à-dire les cadres salariés et assimilés, dont le niveau de rémunération était :
- soit inférieur au plafond de la Sécurité sociale ;
- soit compris entre ce plafond et le salaire charnière.
Quelle était la base de calcul de la cotisation GMP ?
L’attribution de la garantie minimale de points était dépendante des revenus du salarié cadre ou assimilé. Il était donc nécessaire de connaître pour l’année 2018 :
- le montant du plafond de la Sécurité sociale, soit 39 732 € par an et 3 311 € par mois ;
- celui du salaire charnière, soit 43 977,84 € par an et 3 664,82 € par mois : ainsi, en-dessous de ce salaire, les cotisations GMP pouvaient être appelées.
La base de la cotisation GMP correspondait à la différence entre le salaire charnière et le plafond mensuel de la Sécurité sociale soit pour l’année 2018 : 3 664,82 - 3 311 = 353,82 €.
La répartition du montant des cotisations entre l’employeur et le salarié s’effectuait de la même manière que pour les cotisations de la tranche B : 7,80 % pour la cotisation salariale et 12,75 % pour la cotisation patronale.
Ainsi, la cotisation se décomposait de la manière suivante :
- cotisation patronale : 45,11 € ;
- cotisation salariale : 27,60 €.
La cotisation minimale de GMP était donc fixée à 72,71 € par mois, soit un total de 872,52 € pour l’année 2018.
Pour 2017, elle était fixée à 70,38 € par mois (43,67 € pour la part patronale et 26,78 € pour la part salariale), soit un total de 844,56 € sur l’année.