Âge de la retraite

La retraite par répartition qui est obligatoire et collective en France est un système de financement des retraites basé sur la solidarité entre les générations.

Son but essentiel est que les cotisations des actifs versées au titre de l’assurance-vieillesse soient directement réparties entre les retraités pour payer leurs pensions.

Qui est concerné par le départ à la retraite ?

Le départ à la retraite concerne toutes les catégories de personnes, à savoir :

• Les salariés du secteur privé : qui cotisent à la retraite de base CNAV retraite et l’AGIRC-ARRCO.
• Le secteur public : pour la retraite des fonctionnaires et les non-titulaires de la fonction publique qui cotisent, quant à eux, à l’Ircantec retraite.
• Les indépendants :
  • Les industriels et les commerçants, qui avaient comme caisse les agences de Sécurité sociale pour les indépendants (ex-RSI retraite) et qui sont désormais rattachés au régime général ;
  • les professions libérales pour la CIPAV retraite ;
  • les agriculteurs qui cotisent à leur retraite agricole.

Vous pouvez aussi, au cours de votre carrière professionnelle, avoir travaillé sous ces différents statuts.

Depuis le 15 mars 2019, un service de liquidation de retraite en ligne unique est accessible pour l’ensemble des régimes de retraite, de base et complémentaires.

Lorsque vous avez été affilié en dernier lieu à au moins deux régimes simultanément, le régime compétent est celui qui prend en charge vos frais de santé (sauf exceptions précisées dans la circulaire de la CNAV du 21 juillet 2017).

Quel est l’âge de départ à la retraite ?

Âge légal de départ à la retraite

L’âge légal est l’âge à partir duquel une personne a le droit de demander sa retraite. L’âge de départ à la retraite est de 62 ans pour les personnes nées à partir de 1955. Il est de 60 à 62 ans pour les personnes nées avant 1955.

La réforme des retraites (loi n° 2023-270 du 14 avril 2023 de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023) modifie de manière progressive l’âge légal de départ à la retraite. Ainsi, il sera de 64 ans à compter de 2030. À compter du 1er septembre 2023, le report de l’âge légal de départ à la retraite se déploie au rythme de 3 mois par génération, le calendrier étant le suivant :

Il faut savoir que le recul de départ à la retraite a été progressif. C’est-à-dire que l’âge a augmenté chaque année pour atteindre 62 ans en janvier 2017 et 64 ans en 2030.

Cette augmentation s’est fait par année de naissance, ce qui signifie que les premiers concernés ont été les actifs nés à partir de 1951.

Cette augmentation de l’âge de départ à la retraite est générale et concerne aussi bien les salariés du privé que du public et les régimes spéciaux. Sachant que les régimes spéciaux ne sont touchés que depuis 2017, avec une augmentation de 2 années à raison de 4 mois par an.

Âge pour une retraite à taux plein

L’âge du taux plein (retraite taux plein), celui qui est pris en compte sans décote même si vous n’avez pas la totalité des annuités (trimestre pour la retraite), est porté de 65 ans pour ceux nés avant le 1er juillet 1951 à 67 ans pour ceux nés à compter de 1955.

Les départs avant l’âge légal sont considérés comme départ « anticipés » comme pour les carrières longues. Certaines personnes peuvent toutefois bénéficier d’une retraite à taux plein à 65 ans au lieu de 67 ans.

Il s’agit des personnes qui sont dans l’un des cas suivant :

• titulaire de l’allocation des travailleurs de l’amiante ;
• avoir interrompu son activité professionnelle pendant au moins 30 mois pour s’occuper, à titre non professionnel, d’une personne handicapée en qualité d’aidant familial ou de tierce personne ;
• avoir été, pendant au moins 30 mois, salarié ou aidant familial de leur enfant bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap (PCH) ;
• avoir validé au moins un trimestre au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé ;
• être né entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1955 inclus, avoir eu ou élevé au moins 3 enfants et avoir interrompu ou réduit leur activité professionnelle pour se consacrer à l’éducation d’au moins l’un d’entre eux ;
• personne reconnue handicapé, à un taux d’incapacité permanente supérieur à 50 % et qui ne remplit pas les conditions permettant de bénéficier du droit à retraite anticipée pour handicap ;
• justifiant d’au moins un trimestre au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé.

Départ à la retraite : quel est l’âge idéal ?

Les salariés du privé

Comme dit plus haut, il y a donc un âge minimal pour partir à la retraite, cependant, il n’y a pas d’âge maximal. Vous pouvez donc prolonger votre activité pour bénéficier d’une surcote retraite.

• Avant 70 ans : votre employeur peut vous demander de prendre votre retraite si vous avez obtenu le taux plein, et avec votre accord entre 65 et 69 ans (cet âge reculant en même temps que l’âge légal de départ en retraite). À partir de 70 ans, votre employeur peut vous mettre à la retraite d’office (sans votre accord). Cependant, cette possibilité de mettre un salarié à la retraite d’office lorsque celui-ci atteint l’âge de 70 ans n’est pas ouverte à l’employeur si le salarié avait déjà atteint cet âge au moment de son embauche (Cass. soc., 17 avril 2019, n° 17-29.017).
• La retraite progressive : à partir de 60 ans, vous pouvez aussi opter pour la retraite progressive, si vous avez au moins 150 trimestres d’assurance et si votre employeur est d’accord pour que vous passiez à temps partiel. Depuis le 1er janvier 2022, les salariés en forfait jours et les travailleurs non-salariés relevant du régime des salariés peuvent bénéficier de la retraite progressive (article 110 de la loi n° 2021-1754 du 23 décembre 2021 de financement de la sécurité sociale pour 2022).
• La réforme des retraites de 2023 a étendu la retraite progressive aux fonctionnaires et aux professions libérales (Pour les fonctionnaires d’Etat : décret n°2023-753 du 10 août 2023, pour la territoriale et l’hospitalière et les professions libérales : décret n°2023-751 du 10 août 2023). Avec le report progressif de l’âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans, l’âge pour bénéficier d’un départ progressif à la retraite va évoluer, à raison d’un trimestre supplémentaire par an (de 60 à 62 ans d’ici à 2030).

Vous pouvez aussi liquider une partie de votre pension proportionnelle au temps de travail réduit, si vous avez l’âge légal de départ en retraite.

Sachez qu’une fois que vous avez pris votre décision, vous ne pourrez plus revenir sur votre décision, c’est irréversible. Le montant de votre pension notifié sera le seul qui sera pris en compte et revalorisé tous les 1er avril.

Les salariés du public

Progressivement, les fonctionnaires et les non titulaires se rapprochent des conditions de départ de celles des salariés du privé. Il en est de même pour la limite d’âge pour obtenir une pension au taux maximal.

• Les catégories actives (personnel de la police, administration pénitentiaire, agents des réseaux souterrains, etc.) : vous conservez le bénéficie de l’âge d’ouverture des droits à la retraite correspondant si vous avez accompli 15 ans de services dans un emploi de catégorie « dite active » même si vous occupez actuellement un emploi sédentaire, selon certaines conditions.
• Possibilités de recul de la limite d’âge : vous décidez de continuer à travailler au-delà de la limite d’âge, cela peut vous être accordé si :
  • vous avez des enfants à charge au moment où vous avez la limite d’âge à raison d’une année par enfant, et dans la limite de 3 années au total.
  • À 50 ans, vous êtes père ou mère de 3 enfants vivants, à hauteur d’une année supplémentaire.

• Vous n’avez pas la totalité des trimestres nécessaires pour obtenir la liquidation de votre retraite au taux maximal, vous en ferez la demande. Celle-ci vous sera acceptée selon certaines conditions.
• Partir avant 60 ans sera encore possible pour certains de la fonction publique, si vous
  • occupez un emploi dans la catégorie active ;
  • avoir 3 enfants avec 15 ans de services ;
  • avoir un enfant invalide et 15 ans de services ;
  • vous ou votre conjoint êtes invalides.

Toutefois, il est important de se renseigner, car cela se fera aussi sous certaines conditions.

Âges de départ en retraite des fonctionnaires sédentaires

Ainsi, à compter du 1er septembre 2023, l’âge de départ à la retraite est le suivant :

Les fonctionnaires actifs : âges de départ en retraite

À compter du 1er septembre 2023, l’âge de départ à la retraite des fonctionnaires de la catégorie active est lui aussi reculé de 57 à 59 ans.

Les indépendants

Les indépendants sont alignés sur le régime général des salariés du privé depuis plusieurs années. Les conditions de départ d’âge à la retraite et la durée d’assurance (trimestres) sont donc les mêmes.